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近日,市委目标绩效办发出通知,决定对各县(区)党委政府及市级部门目标绩效考核中涉及开会、发文、讲话、台账等方面的指标进行清理规范,明确了不得纳入考核的12种情形,包括建立专项台账、工作清单,报送工作信息、材料等。这为如何解决考核评价重“痕”不重“绩”问题,力戒形式主义、官僚主义,提供了一个鲜明导向。

重留痕轻实绩是形式主义的一大顽疾。曾几何时,检查考核往往意味着填不完的报表、写不完的总结、印不完的材料,各类台账清单、记录截图更要“多多益善”。基层单位、基层干部职工对此颇有怨言而又无可奈何。于是乎,在加班突击查“漏”补“缺”之外,打卡留痕者有之,拼凑数字者有之,过度包装者有之。问题是否解决、群众是否满意,很多时候只体现于材料而非实际工作中。

形式主义整而难治、禁而难绝,问题表象在基层,根子在于官僚主义作祟。一度时期以来,一些地方在督促推进工作中重形式轻落实、重痕迹轻实干、重材料轻实效,检查要求上下一般粗、依葫芦画瓢,或者不顾基层实际、指标层层加码,或者作风飘浮、热衷于看材料听汇报提要求,相当程度上导致并助长了过度留痕之类形式主义的泛滥。其带来的直接后果是,加重基层负担,挫伤干部干事热情,损害党和政府在人民群众心目中的形象。

年终岁末将至,各类督查、检查、考核、评比较为集中。各级必须坚持“以人民为中心”发展理念,认真落实“基层减负年”部署要求,鲜明重实干、重实绩的考评导向,着力扭转重留痕轻实绩的风气,真正让基层干部从迎评迎检、材料报表中解脱出来。要聚焦主责主业,切实以推动发展、服务群众的实际成效来检验工作,激励广大干部崇尚实干、敢于担当,创造更多更好的实绩。

曾建波

责任编辑:张珊

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